| 科目名稱 : 人力資源管理 | 開課班級 : 進學企管三Ａ | 學 分 : 2.00 | 授課時數 : 2 | | 授課教師 : 鄭耀本 | 科目英文名稱 : Human Resource Management | |
|
| ＊教學目標(中文)--必填 | | １讓學生瞭解知識經濟時代人力資源的重要性
２透過本課程的學習掌握人力資源管理之相關理論
３利用個案的教學提供學生實務學習之經驗
４提升學生管理相關之實力 |
|
|
|
| ＊成績評定--必填 | 1.小考３３%,期中３３%,期末３４%
2.期中考與期末考前各舉行一次小考
3.曠課三次以扣考論 |
|
|
|
| 【遵守智慧財產觀念，不得非法影印】 | | 序1 | ＊教科書書名 : Strategic Human Resource Manag | | ＊作者 : Dennis M. Daley ＊書局/出版社 : 智勝文化事業有限公司 |
|
| 【遵守智慧財產觀念，不得非法影印】 | | 序1 | 參考書: 人力資源管理
| | 作者 : 莊立民 陳永承 譯 出版社 : 新陸書局 | | 序2 | 參考書: 人力資源管理與職涯發展 | | 作者 : 石銳著 出版社 : 揚智書局 | | 序3 | 參考書: 分享式人力資源管理 | | 作者 : 吳秉恩著 出版社 : 翰蘆圖書出版有限公司 |
|
| 序 | ＊週次 | ＊內容 | 備註 | | 1 | 1 | 本學期課程說明-人力資源規劃(一) | | | 2 | 2 | 人力資源規劃(二) | | | 3 | 3 | 工作分析 | | | 4 | 4 | 工作設計 | | | 5 | 5 | 員工任用與遷調 | | | 6 | 6 | 人員精簡 | | | 7 | 7 | 薪資管理(一) | | | 8 | 8 | 薪資管理(二) | | | 9 | 9 | 期中考 | | | 10 | 10 | 薪資管理(三) | | | 11 | 11 | 績效考核(一) | | | 12 | 12 | 績效考核(二) | | | 13 | 13 | 教育訓練(一) | | | 14 | 14 | 教育訓練(二) | | | 15 | 15 | 勞資關係 | | | 16 | 16 | 國際企業人力資源管理 | | | 17 | 17 | 個案研究 | | | 18 | 18 | 期末考 | |
|
| 序 | ＊教育目標 | | 1 | 培養學生具有企管專業知識、具國際觀、具道德感、有人文素養之優秀專業經理人，成為國家社會及企業組織的中流砥柱。 |
|
| 序 | ＊基本素養(核心能力) | ＊權重 | | 1 | 技術與實務技能 | 17 | | 2 | 人際溝通與團隊合作技能 | 17 | | 3 | 獨立思考、觀念化能力與創新能力 | 17 | | 4 | 國際視野 | 17 | | 5 | 企業社會責任 | 17 | | 6 | 人文素養及人文關懷 | 15 |
|
|
|